Função primordial orientar preventivamente o empresário sobre a legislação trabalhista para evitar multas e ações, em especial sobre Convenções Coletivas, jornada de trabalho, remuneração, equiparação salarial, contratações de empregados, aviso prévio, justa causa do empregador ou do empregado, rescisões e homologação, geração das folhas de pagamentos e seus tributos, férias, afastamentos previdenciários, faltas ao trabalho, atestados, retenções previdenciárias, livros obrigatórios, elaboração de Regimento Interno, Plano de Cargos e Salário, contratação de empresa de medicina e segurança do trabalho, contratação de estagiários, aprendizes, portadores de necessidades especiais, reabilitados, autônomos, de cooperativas e de microempreendedores individuais, cadastro no Programa de Alimentação do Trabalhador, prazos a cumprir e geração de obrigações acessórias como CAGEDs, SEFIP, RAIS, DIRF, envio do Informe de Rendimentos para fins de Imposto de Renda.